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vous faites partie du réseau et vous participez régulièrement aux groupes de travail mais vous manquez d’outils pratiques ? depuis sa création il y a 3 ans, le handi-pacte a créé de nombreux outils à destination des employeurs publics afin de faciliter leurs actions en matière d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. découvrez tous les outils du handi-pacte en quelques secondes ! en savoir plus guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du handi-pacte conçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du handi-pacte bourgogne s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi... en savoir plus l'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en bourgogne-franche-comté le handi-pacte vous propose un premier atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ayant pour vocation de nous éclairer sur les besoins des employeurs publics et les spécificités territoriales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. outil de connaissance permettant d’alimenter, d’orienter les réflexions et de repérer les leviers possibles en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, découvrez l'atlas ! en savoir plus prochaines échéances /index.php/component/allevents/display/event/default/41-module-de-base-de-formation-des-nouveaux-correspondants-hand?itemid=101 module de base de formation des nouveaux correspondants handicap ( 04-07-2017 ) de bourgogne en cohérence avec la loi du 11 février 2005 et afin d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, l’état et le fiphfp (fonds d’insertion pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique) mettent en place depuis janvier 2014, dans chaque région, un handi-pacte fonction publique pour une période de 3 ans renouvelable. 3 bonnes raisons de s'intéresser au handi-pacte réussir l’insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines mieux mobiliser les aides et prestations du fiphfp que va-t-il apporter ? la qualification des équipes dédiées à la question du handicap et une meilleure visibilité de la situation d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique pour : mieux répondre à l’obligation d’emploi être plus performant dans le domaine du reclassement des agents conforter la politique d’emploi des employeurs publics au bénéfice des personnes en situation de handicap fonctionnement en termes de pilotage , les instances de gouvernance du handi-pacte sont : le comité de pilotage : présidé par le préfet de région, son rôle est de définir les objectifs, de valider le plan d’action, de suivre les travaux et d’évaluer les résultats. le comité des employeurs publics : son rôle est de représenter l’ensemble des employeurs publics de la région, de proposer des actions et de formuler des recommandations. le comité local du fiphfp : son rôle est de suivre les travaux du projet dans le cadre de la mise en oeuvre régionale de la politique nationale d’emploi des personnes en situation de handicap définie par le fiphfp. sur le plan opérationnel , l’état et le fiphfp ont confié au cabinet emploi et handicap conseil la conduite du projet. le prestataire animera et coordonnera les actions du handi-pacte autour de trois objectifs opérationnels : la qualification des services au regard du handicap par des formations à destination des acteurs des ressources humaines (correspondants handicap, médecins de prévention…); des échanges de pratiques entre spécialistes du handicap et professionnels des trois fonctions publiques. une meilleure visibilité de la situation d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique avec la mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure connaissance de la situation du handicap dans la fonction publique et de ses enjeux pour l’avenir. la création et la mise à disposition d'outils des fiches pratiques par type de handicap; un catalogue des ressources mobilisables; un site extranet dédié au handi-pacte; un espace collaboratif web; des « handi-actualités »; un guide des bonnes pratiques du maintien dans l’emploi; des fiches-outils thématiques : recrutement & intégration, apprentissage… comment participer 1. intégrer le réseau handi-pacte - signer la charte handi-pacte pour affirmer votre engagement au service d’une politique handicap de qualité; - nommer un correspondant handicap et communiquer son nom à eh conseil; - participer aux groupes de travail. 2. participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap - répondre aux enquêtes proposées; - participer à l’amélioration de la connaissance de la situation des agents concernés. contact handi-pacte emploi et handicap conseil (eh conseil) stéphane gainaux, coordonnateur du handi-pacte de bourgogne téléphone : 03 81 84 17 63 nike air jordan 4 gris et verte homme,basket nike air jordan pas cher,nike air jordan basket nike air jordan,air jordan,nike air jordan 11 noir et bleu future basket nike air huarache,homme air huarache noir et og pas cher basket marque homme,nike air presto flyknit bleu et blanche homme basket nike homme nouvelle collection,basket marque homme,homme air presto noir 2017 destock tn pas cher femme télécharger la plaquette de de bourgogne au format pdf (600 ko)

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